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Tipos de Coaching
Eva Herber (Psicólog@)
27 febrero, 2023
“En esencia, un coach cambia el foco de atención desde lo que causa e incrementa dolor a lo que da energía y atrae a las personas. Siguen el camino de los sueños.”
Dr. Carol Kauffman (PhD, PCC)
En nuestro blog continuamos hablando de Coaching, de los tipos de Coaching, pero primero y antes de seguir, no dejes de leer el artículo que aquí abajo te dejo en el que ya nos adentramos en esta disciplina y en sus múltiples beneficios.
Lee aquí los Beneficios del Coaching.
Pues bien, hoy nos centramos en los diferentes tipos de coaching que hay.
Y es que existen diferentes enfoques del coaching que se diferencian sobre todo por el tipo de ámbito en el que actúan o por el tipo de objetivos que trabajan.
Eso sí, como ya hemos reiterado en anteriores artículos, no olvides que los procesos y tipos de coaching tienen en común que se realizan únicamente con personas sin psicopatología.
Vamos a verlos uno por uno a continuación.
Eva HerberÍndice
Coaching de vida
Procesos de coaching demandados por particulares para alcanzar objetivos personales, en el que el coachee dirige el proceso (en el sentido de establecer la agenda), con un tipo de relación entre iguales, no directiva, y en el que el coach facilita el proceso.
¿Frecuencia o seguimiento de las sesiones? Bimensual o mensual, a demanda.
Coaching ejecutivo
Son procesos a nivel empresarial, para empresas, y organizacional que se realizan y se llevan a cabo para alcanzar objetivos profesionales u organizacionales. Aquí también el coachee dirige el proceso, la relación de nuevo es entre iguales, no directiva y el coach facilita el proceso.
¿Frecuencia o seguimiento de las sesiones? Bimensual o mensual, a demanda.
El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.
El coach ejecutivo puede ser externo y ser contratado por parte de la empresa, o tratarse de una persona interna que se ha formado como coach y utiliza parte o la totalidad de su jornada para apoyar a otras personas mediante procesos de coaching internos.
También existen cada vez más personas líderes que se forman como coachees para poder integrar los principios del coaching de forma fluida en sus tareas diarias de liderazgo, convirtiéndose así en un Líder Coach.
Coaching deportivo
Coaching que se realiza con deportistas, con el objetivo de potenciar el talento y sus recursos para conseguir que su rendimiento mejore y crezca a través de un plan de acción en el que se establecen los objetivos alcanzables.
Coaching educativo
Coaching realizado con alumn@s y estudiantes. No directivo, y con el objetivo de ayudar a crear las condiciones apropiadas para aprender y crecer.
Coaching ontológico
Tipo de coaching en el que entender el origen del ser es clave. Proceso en el que se revisa, transforma, desarrolla y optimiza la forma en la que “somos” en el mundo, cuestionándose cómo actuamos y cómo nos comportamos.
Coaching de fortalezas
Coaching con el que se trabajan diferentes objetivos de índole personal o profesional mediante un uso óptimo y un desarrollo estratégico de las fortalezas personales.
Es una metodología que enriquece el proceso de coaching o desarrollo personal, mediante la utilización y el desarrollo estratégico de las fortalezas del coach y del coachee.
Surge de la combinación de la Psicología Positiva y del Coaching y se nutre de ambos enfoques. Cuenta con herramientas objetivas para la identificación de las fortalezas.
¿FALTA DE CONFIANZA ANTE ALGUNOS PROCESOS?
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Licenciada en Psicología y licenciada en Ciencias Empresariales Internacionales. Psicóloga, Coach y Docente en el Instituto Europeo de Psicología Positiva.
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