Liderazgo Ético

Eva Herber (Psicólog@)

26 junio, 2024

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Bienvenidos a una exploración profunda del liderazgo ético, un tema esencial para aquellos que aspiran a convertirse en líderes excepcionales en el ámbito profesional. 

En este artículo, desentrañamos los elementos fundamentales del liderazgo ético y vamos a ver varios ejemplos reales que ilustran su aplicación en situaciones del mundo actual. 

Además, consolidaremos estos conceptos con claves prácticas y relevantes, recordando siempre la importancia de la ética en el liderazgo. 

Como experta en coaching de fortalezas, te voy a guiar a través de este fascinante terreno, resaltando cómo el liderazgo ético se integra perfectamente con los principios de la psicología positiva.

Antes de entrar de lleno en este tipo de liderazgo, os recuerdo que ya hemos hablado de los tipos de líder, del liderazgo positivo y de cómo ser un buen líder en otros artículos de nuestro blog, pásate por ellos pinchando sobre su nombre. 

Definiendo el Liderazgo Ético

El liderazgo ético va más allá de la simple toma de decisiones basada en la moralidad. 

Se trata de un conjunto de principios y valores que guían las acciones y decisiones de un líder, buscando siempre el bienestar tanto de los colaboradores como de la organización en su conjunto. 

En el contexto del coaching, el liderazgo ético se conecta intrínsecamente con la identificación y aplicación de las fortalezas individuales, ya que un líder ético utiliza sus propias fortalezas para influir positivamente en su equipo.

Ponte al día en el concepto de las fortalezas personales escuchando nuestro podcast #26 llamado Despliega tus fortalezas:

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Características del Liderazgo Ético

A continuación te dejo por aquí las características más importantes del liderazgo ético

• Integridad y transparencia: Un líder ético se caracteriza por su integridad, actuando siempre de manera coherente con sus valores y siendo transparente en sus acciones. Este enfoque fomenta la confianza y la lealtad dentro del equipo.
• Responsabilidad Social: El liderazgo ético reconoce la responsabilidad de la organización no solo hacia sus trabajadores, sino también hacia la sociedad en general. Esto implica tomar decisiones que beneficien a la comunidad y al medio ambiente.
• Respeto a la diversidad: Un líder ético valora la diversidad y promueve un entorno inclusivo donde cada miembro del equipo se sienta respetado y valorado. La gestión de la diversidad se convierte en una fortaleza esencial para el líder ético.
• Desarrollo de colaboradores: El líder ético no solo se preocupa por los resultados, sino también por el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores. Fomenta un ambiente de aprendizaje continuo y brinda oportunidades para el crecimiento.

Ejemplos de Liderazgo Ético

Tres ejemplos de carne y hueso que han puesto en práctico el liderazgo ético empresarial con maravillosos resultados: 

Henry Ford y la Ética Empresarial

Ford implementó la jornada laboral de 8 horas y un salario mínimo para sus empleados, contribuyendo al bienestar de la sociedad y estableciendo estándares éticos en la industria.

Melinda Gates y el altruismo

A través de la Fundación Bill y Melinda Gates, Melinda ha liderado iniciativas filantrópicas, altruistas y generosas a nivel mundial, demostrando cómo el liderazgo ético puede extenderse más allá de las fronteras empresariales para abordar problemas sociales.

Howard Schultz y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en Starbucks

Schultz ha liderado la implementación de prácticas éticas y programas de RSC en Starbucks, destacando la importancia de contribuir positivamente a las comunidades locales y globales.

Estos ejemplos nos enseñan que el liderazgo ético no sólo es esencial para el éxito a largo plazo de una organización, sino que también contribuye al bienestar de sus miembros y de la sociedad en general. 

Tips y Claves Importantes

Toma nota y apunta estos cuatro consejos para tenerlos siempre en mente y que no se te olvide ponerlos en práctica.

• Prioriza la transparencia y la coherencia en tus acciones.
• Reconoce y valora la diversidad en tu equipo.
• Comprométete con la responsabilidad social y la contribución positiva a la comunidad.
• Recuerda siempre que el liderazgo ético y el coaching de fortalezas van de la mano, creando un entorno propicio para el crecimiento personal y profesional.

Si quieres profundizar aún más en este sector, te dejo otro podcast para escuchar, nuestro podcast #13 Liderazgo basado en fortalezas:

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Bibliografía y fuentes de datos:

• Covey, S. R. (2004). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Ediciones Paidós.
• Greenleaf, R. K. (2002). El Servidor como Líder. Editorial Cepsa.