Español
Italiano
English
Coaching sistémico
Eva Herber (Psicólog@)
27 diciembre, 2023
El coaching sistémico se presenta como un enfoque dinámico y holístico que va más allá de las soluciones superficiales, explorando la interconexión de los sistemas en los que estamos inmersos como elementos activo y co-creadores.
Hoy nos sumergimos en las profundidades del coaching sistémico, desentrañando qué es, sus características distintivas y los principios fundamentales que lo guían, sin olvidarnos de cómo este enfoque se vincula de manera directa con nuestro Título Experto en Coaching de Fortalezas Online.
Índice
¿Qué es el Coaching Sistémico?
El coaching sistémico no se limita a abordar los desafíos a nivel individual; más bien, se sumerge en la comprensión de los sistemas más amplios de los que formamos parte y que influyen en nuestras vidas. En esencia, es una práctica que reconoce que nuestras experiencias están entrelazadas con sistemas más grandes, como la familia o el trabajo.
Cada sistema sigue sus propias reglas implícitas, nos asigna roles y responsabilidades, sin embargo, no siempre somos conscientes de las dinámicas que se establecen en la interacción con los demás.
Si quieres saber más y entender las diferencias entre la psicología y el coaching, aquí te lo explicamos.
Descubriendo el Coaching Sistémico
El coaching sistémico es un enfoque de coaching que considera al individuo como parte de un sistema más grande. Se centra en explorar las dinámicas y patrones que influyen en el cliente, reconociendo la interconexión entre diversas áreas de su vida. Este enfoque busca no solo mejoras a nivel individual, sino transformaciones que reverberen en todo el sistema al que pertenece el cliente.
¿FALTA DE CONFIANZA ANTE ALGUNOS PROCESOS?
¿FALTA DE CONFIANZA ANTE ALGUNOS PROCESOS?
Características del Coaching Sistémico
Las características del coaching sistémico lo distinguen como una herramienta única en el campo del desarrollo personal y profesional. Algunas de estas características incluyen:
- Enfoque holístico: Aborda no solo la información superficial, sino también todo lo subyacente a nivel sistémico.
- Conexión entre individuo y sistema: Reconoce la influencia bidireccional entre el individuo y su entorno, entendiendo que los cambios individuales pueden impactar en el sistema y viceversa.
- Exploración de dinámicas relacionales: Examina las relaciones dentro del sistema, identificando patrones y facilitando la mejora de las interacciones.
- Soluciones sostenibles: Busca soluciones y objetivos que perduren a largo plazo, considerando el contexto sistémico en el que el cliente está inmerso.
Principios del Coaching Sistémico
Los principios del coaching sistémico actúan como guías fundamentales para los profesionales en este campo. Algunos de estos principios son:
- Interdependencia: Reconoce la interdependencia entre todos los elementos del sistema, entendiendo que los cambios en uno pueden afectar a todos.
- Causalidad circular: Examina las relaciones causales de manera circular, reconociendo que las influencias pueden ser bidireccionales.
- Contextualización: Considera siempre el contexto más amplio en el que opera el individuo, evitando soluciones simplistas.
- Transformación global: Busca la transformación global del sistema, promoviendo cambios que no solo beneficien al individuo, sino a todo el entorno.
Nuestro Título Experto en Coaching de Fortalezas Online se entrelaza de manera significativa con el coaching sistémico al reconocer la importancia de explorar y potenciar las fortalezas individuales en el contexto de sistemas más amplios.
Nuestras fortalezas nunca existen en aislamiento, por lo que se pueden generar potentes efectos de sinergia y potenciación, pero también de inhibición y fricción. La mirada sistémica aplicada al Coaching de Fortalezas no ayuda a sacar el mayor provecho de nuestras fortalezas en la interacción con los sistemas y roles que tenemos dentro de ellos.
Al combinar la comprensión profunda de las fortalezas personales con el enfoque sistémico, se amplía la capacidad del coach para catalizar cambios significativos y sostenibles.
No dejes de leer un poquito más sobre el Coaching de Fortalezas, en el artículo que yo misma denominé la “magia” del coaching de fortalezas.
Integrando las Fortalezas
La integración de las fortalezas personales individuales en el coaching sistémico potencia el proceso de transformación. Al identificar y potenciar las fortalezas dentro del sistema, se fomenta la resiliencia y la capacidad de adaptación, fortaleciendo tanto al individuo como al sistema en su conjunto.
Aprende mucho más sobre la resiliencia, leyendo nuestro post Resiliencia, tus cicatrices te hacen únic@.
Hay que recordar que el coaching sistémico emerge como una herramienta poderosa para aquellas personas que buscan no solo mejoras individuales, sino transformaciones que impacten en todos los aspectos de sus vidas.
Al adoptar conscientemente este enfoque, se abre la puerta a transformaciones profundas y duraderas en el viaje hacia el desarrollo personal y profesional.
Para finalizar, no dejes de escuchar nuestro podcast #50 en el que nos adentramos un poquito más en el maravilloso mundo del coaching:
Eva Herber
Licenciada en Psicología y licenciada en Ciencias Empresariales Internacionales. Psicóloga, Coach y Docente en el Instituto Europeo de Psicología Positiva.
También te puede interesar
Trabajo en equipo: qué es, su importancia y cómo mejorarlo
El trabajo en equipo es esencial para el éxito de cualquier organización, ya que combina las fortalezas, habilidades y experiencias de sus miembros para alcanzar…
5 Claves para aprender a delegar en el trabajo
Delegar es más que una simple distribución de tareas, es una estrategia clave que puede transformar la dinámica de un equipo y la efectividad de…